L'oréal pas si auréolé que cela!
Discrimination à l’emploi made in l’oréal parce qu’elles le valent bien !
Une triste rengaine d’actualité colorisée bleu, blanc ,rouge, qui sent une mauvaise odeur de discrimination raciale.
Etre animatrice dans une grande surface pour les laboratoires garnier, filiale de l’oréal, c’est ne pas être asiatiques car les asiatiques ne mettent pas de gel. C’est également ne pas être originaire du Maghreb car les postulantes originaires du Maghreb, mettent du henné à la place de masque capillaire…. Hallucinant !!! Voici plutôt les critères « Jeune fille 18-22 ans, BBR (bleu, blanc, rouge, veuillez comprendre pas d’étranger), taille 40 maximum. ». Des directives de recrutement lors d’une campagne promotionnelle du produit « fructis style » en 2000 en région parisienne ! Mise en cause ; trois sociétés sur la sellette, adecco, districom (partenaire de communication de l’oréal) et garnier filiale de l’oréal poursuivis pour discrimination raciale à l’embauche suite à la plainte déposée par Sos racisme. Une plainte appuyée par document interne et témoignages d’employés de districom.
Verdict, jugement rendu : relaxe de tous les prévenus. Sos racisme décide de faire appel.