Le CPE imposé de force?

Publié le par ecriture

Connaissez vous l'article 49-3 de la Constitution?

Cet article qui permet à de Villepin d'engager la responsabilité du gouvernement dans le cadre du vote de l'ensemble du projet de loi pour l'égalité des chances. Dans ce projet de loi, nous reconnaitrons le CPE, ce fameux CPE qui se veut porteur de sécurité....alors que beaucoup plus prêt de la précarité!

Seuls trois des trente articles du texte ont été adoptés et 378 amendements restaient à examiner ! L'opposition annonce qu'elle déposera sa motion de censure jeudi prochain, mais n'est ce pas trop tard? En pratique le projet de loi sur l'égalité des chances sera considéré comme adopté par l'Assemblée vendredi après-midi.

De Villepin parle au nom du peuple, en scandant "Quel est le choix ? Le choix, ce n'est pas l'amertume, ce n'est pas l'immobilisme. Le choix, c'est le mouvement, c'est la sécurité plutôt que la précarité. Voilà ce qu'attendent les Français. Voilà ce que veut notre majorité. Voilà ce qu'attend la France",  "Face aux inégalités, face aux discriminations et aux injustices, face au chômage des jeunes, notre pays s'impatiente, il attend des réponses, il veut des décisions".

La mobilisation est importante, elle se doit de continuer...  Il est urgent de réagir face à une telle situation...

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Publié dans DOUCE FRANCE

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E
Vincent cela ne change en rien que le CPE est une solution précaire, un pansement. Juste un pansement, et qu'en ce temps d'éléctions qui approche, et bien tout est bon pour donner l'illusion.<br />  
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V
Contrairement à ce que semblent croire certains anti-CPE mal informés, le CPE n’autorise pas à licencier pendant 2 ans sans motif et sans préavis.<br /> En effet, le CPE permet bel et bien au salarié de bénéficier d’un préavis de 15 jours dès la fin du premier mois (il faut attendre 3 mois en CDI…), et ce préavis passe à un mois au bout de 6 mois de CPE.<br /> S’agissant du motif, il n’a pas à apparaître sur la lettre de licenciement, mais il est obligatoire : un salarié qui estimerait être victime d’une discrimination (licenciement dû à l’état de santé, une grossesse, le sexe, la couleur de peau, etc.) peut assigner son employeur devant les prud’hommes. Si un motif de discrimination est présenté par le salarié, la charge de la preuve est inversée et c’est à l’employeur de prouver qu’il n’a pas licencié pour cette raison, mais pour une raison légale.<br /> Surtout, ça ne change rien par rapport à actuellement : un employeur qui licencie abusivement un salarié en CDI invoque un motif bidon, que le salarié va contester devant les prud'hommes. Il ne marque pas "fallait pas tomber enceinte..." ni "trop de syndicalisme !" !!! Déjà actuellement, le salarié doit recourir aux prud'hommes, le CPE ne change rien là-dessus.<br /> Et devant les prud'hommes, le patron doit s'expliquer et justifier le licenciement, pour le CDI comme pour le CPE.
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E
Ok lh merci, je vais le rajouter dans la catégorie on se bouge le cul, en dessous de l'autre...dans le cadre de la lutte contre l'indifférence.
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L
bien sûr, tu peux rajouter mon dessin, mais il y en a un deuxième demain.
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E
Peut être pas forcément dans le vide Fredo.... Tu ne penses pas?
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